随着国家对人才派遣行业的管理越来越规范，很多企业都希望规避一些风险，降低一些成本，因此人才派遣行业的发展会越来越快。对很多企业来说，“闭门造车”有很多的局限性，而派遣的企业以及人才是来自各行各业的，其实有一些行业之间是可以互相学习的，像鳌想科技等专业的派遣机构就会提供方案给客户，让企业了解不同企业的运作方案，从而使客户通过人才租赁学到更多的内容，帮助企业规避一些高风险或者是不必要的问题。
　　此外，企业有用人的季节性需求，比如冷饮企业过了夏天这个季节就不再需要那么多人来卖雪糕，就不需要租赁这个人，要裁掉他，如果是自己雇佣的员工则成本太高。这里涉及的就是灵活派遣的人才租赁形式，比如企业在5个月里面需要这个人，派遣企业就可以租赁给他，等这个项目结束之后，这个人就回到派遣企业。
　　从人才的角度来看，与派遣企业签订劳动合同是双赢的，比如现在服务业、零售业里一些流动性比较高的岗位，很多人都是一时有工一时没有工，而派遣企业就可以在这一块把这个元素拉长，拉长雇佣时间，他的收入相对也会比较多。派遣可成为找到好工作的跳板很多由派遣身份进入企业的优秀人才会被企业最终“挖角”成为正式员工。
　　企业和员工双方的选择性都提高了，大大增强了双方的匹配度。其次，对员工来说，你了解过的企业数越多，业务越广泛，就越有竞争力。比如你是IT开发人员，在没有离开你的行业前提下，只是在不同的公司任职，你所经历的东西看到的行业宽度则是不一样的，视野也会更开阔，这对于员工最终选择一家心仪的企业长期任职是很好的跳板，对其整个职业成长也是有百益而无一害的。
　　综上所分析来看。人才派遣必将成为企业未来发展的必经的一个模式，借力使力，合作共赢，是所有企业运营的一个重要的、无形的核心壁垒！